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2022年和田社保费用：企业部分773.95元，个人部分356.5元
养老金每年是怎么调整的？要清楚这三点！
养老金的上涨幅度和社会经济状况，养老保险基金运行状况有关，从过去来看职工养老金每年都在上涨。高峰期能达到每年涨10%，近两年稳定在5%的比例上。
全国平均上涨幅度在每年四月份左右公布，各地再根据全国的比例制定当地的具体上涨规则，上涨主要分为三个部分。
第一部分，普涨部分，是指所有退休人员统一涨一个固定金额，在五十元左右。
第二部分，挂钩调整部分，是指与养老保险的年限挂钩，年限越长涨的越多。还可能有按比例直接上涨。
第三部分，政策倾斜部分，这里主要照顾高龄老人，偏远地区人员以及建国前老工人等。
以上三部分构成了每年养老金的上涨，所以想要退休后养老金涨的多，秘诀是持续缴费保持年限，年轻时就要早做准备。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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