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2022年福州社保费用：企业部分674.4元，个人部分249.9元
员工不办社保又反悔，法律站哪边？
【案情简介】2016年11月，小王进入某电器公司工作，老板表示将在一个月之内为其办理社保，但小王想着缴纳社保还得从自己工资中扣钱，于是提出不缴，公司也顺水推舟，同意了小王的要求，并且还让小王写了同意不缴社保的书面申请。后小王得知，原来公司也是要为其缴纳一部分社保费的，而且公司承担的比例更高，小王觉得自己亏了，遂书面要求公司为其办理社保，补缴之前的社保费，且愿意承担个人应缴部分。但老板不肯，认为明明小王自己同意的怎么可以出尔反尔呢？老板的做法是否合法呢？
【律师评析】根据《社会保险法》等相关法律的规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，也就是说用人单位应当为劳动者建立社会保险关系，并依法缴纳社会保险费。因此缴纳社保是强制性的，当事人不得通过约定免除自己的法定义务，小王仍有权要求公司为其补缴社会保险费用。
此外，对老板而言，不缴社保似乎是占了便宜，但事实上呢？第一，未参加工伤保险的，若员工发生工伤，则本来大部分可由工伤保险基金支付的费用全部都得用人单位自己掏腰包；第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拒绝给员工缴纳社会保险的，员工可以以此解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
因此小王要求公司为其办理社保并补缴之前社保费是有理有据的，公司应当立即办理并予以补缴。公司若执意拒绝，小王可向劳动仲裁部门提出申请，要求补缴社保费，且以此解除劳动关系的，还可要求用人单位支付经济补偿金。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
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